Közösségi média :

Az alkalmi foglalkoztatás három alapvető szabálya

Az alkalmi foglalkoztatás, amelyet az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény (Efotv.) szabályoz rendkívül népszerű a munkáltatók körében, hiszen rugalmasságot biztosít a munkaerő gazdálkodásban, különösen azokban az ágazatokban, ahol a munka mennyisége szezonális vagy időszakos ingadozást mutat.

Ez a foglalkoztatási forma lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató rövid távú munkaerő-igényeket fedezzen anélkül, hogy hosszú távú kötelezettségeket vállalna. Ugyanakkor, mint minden munkajogi kapcsolat esetében, itt is elengedhetetlen, hogy a szabályokat pontosan betartsuk. Ha ezekkel a jogszabályokkal nem vagyunk tisztában, komoly következményekkel kell szembenéznünk, például a munkaviszony átminősítésével vagy jelentős bírságokkal. Az alábbiakban részletesen bemutatjuk azokat a legfontosabb előírásokat, amelyek meghatározzák az alkalmi foglalkoztatás kereteit, és amelyeket minden munkáltatónak szem előtt kell tartania, ha ezt a foglalkoztatási formát választja.

Munkaidő és alkalmi foglalkoztatás időtartama

Az alkalmi foglalkoztatásra vonatkozó szabályok szigorúan meghatározzák, hogy egy munkáltató és egy munkavállaló milyen időtartamban létesíthet munkaviszonyt. Ezen időkeretek betartása elengedhetetlen, mert ha a megengedett időtartamot túllépjük, akkor az alkalmi munkaviszony automatikusan átalakulhat általános munkaviszonnyá, amely esetben a munkáltatónak más jellegű jogi kötelezettségei keletkeznek.

A szabályok szerint egy alkalmi munkaviszony:

  • Legfeljebb 5 egymást követő naptári napig tarthat,
  • Egy hónapon belül maximum 15 naptári napig létesíthető ugyanazzal a munkavállalóval,
  • Egy naptári éven belül pedig összesen legfeljebb 90 naptári napig lehet munkaviszonyt fenntartani ugyanazon személlyel.

Ezek a korlátozások azért fontosak, mert segítenek meghatározni, hogy a munkáltató és a munkavállaló milyen mértékben létesíthet időszakos jellegű munkaviszonyt. Minden ilyen rövidtávú munkaviszony jogilag önálló, így például a szabadság megváltását is külön kell kezelni minden egyes alkalommal.

Létszámkorlátozások és azok rugalmassága

Az egyszerűsített foglalkoztatás másik fontos szabálya a létszámkorlátokra vonatkozik. A létszámkorlát meghatározza, hogy egy adott napon a munkáltató hány alkalmi munkavállalót foglalkoztathat. Ez a korlátozás a munkáltató méretétől függ, és az alábbiak szerint alakul:

  • 1 fő a munkáltatónál, ha nincs főállású munkavállaló,
  • 2 fő, ha a munkáltató 1-5 főt foglalkoztat,
  • 4 fő a 6-20 főt foglalkoztató munkáltatóknál,
  • A munkavállalói létszám 20%-a, ha a munkáltató több mint 20 főt foglalkoztat.

Ezek a korlátozások rugalmasan kezelhetők, mivel a napi létszámkeretet a munkáltató a tárgyév folyamán egyenlőtlenül is beoszthatja. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató akár egyetlen napra is koncentrálhatja a létszámkeretet, ha például egy nagyobb projekt esetén szükség van rá. Azonban az adott évben fel nem használt létszámkeretet nem lehet átvinni a következő évre, így a munkáltatónak érdemes jól megtervezni a foglalkoztatási stratégiáját.

Jövedelmi korlátok és adózási kötelezettségek

A jövedelmi korlátok meghatározásánál a törvény azt is előírja, hogy egy munkavállaló az egyszerűsített foglalkoztatásból származó jövedelme után milyen feltételekkel köteles adóbevallást készíteni. Az Efotv. szerint, ha az alkalmi foglalkoztatásból származó bevétel nem haladja meg a meghatározott mentesített keretösszeget, akkor a munkavállalónak nem kell jövedelmet megállapítania és bevallást benyújtania. A mentesített keretösszeg meghatározásához figyelembe kell venni a minimálbért, illetve adott esetben a garantált bérminimumot is.

Amennyiben a jövedelem meghaladja ezt a mentesített keretösszeget, akkor a különbözetet már jövedelemként kell figyelembe venni a személyi jövedelemadó bevallásakor. Külön kiemelendő, hogy a filmipari statiszták esetében az alkalmi munkából származó jövedelmet teljes egészében mentesíti a törvény az adóbevallási kötelezettség alól, így nekik nem kell bevallást készíteniük.

Összegzés

Az alkalmi foglalkoztatás számos előnnyel járhat mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára, de csak akkor, ha mindkét fél tisztában van a szabályokkal és betartja azokat. A munkaidő és létszám korlátozásait, valamint a jövedelmi és adózási szabályokat mindenképp érdemes előzetesen megismerni és figyelembe venni, hogy elkerüljük a későbbi kellemetlenségeket. Ha ezeket a szabályokat helyesen alkalmazzuk, az alkalmi foglalkoztatás egy rugalmas és hatékony megoldást jelenthet a rövid távú munkaerő-igények kielégítésére.

Megosztás:

Ajánlatkérés

Kérjük töltse ki az űrlapot, 24 órán belül válaszolunk!